クリニック運営でしばしば
「男性脳」「女性脳」という考え方を
紹介している本がありますが、
これは今から約40年も前の1982年に、
14人という限られた数のデータを元に紹介された理論です。💦💦
一般的に「女性は会話を好む」と
信じられていますが、
研究では男女で会話量に統計的な差は見られず、
個人差が大きいことが明らかになっています。
そうですよね。”喋るのが好きな人””聞くのが好きな人”
様々な個性がそこにはあるので一概に
性別で接し方を決めるべきではないです。
そこでこれからクリニック運営で活かしていただきたい項目は
①チームの多様性を認める:
スタッフのバックグラウンド、経験、スキルから強みを見つけ、
個性を活かせる役割を見つけてあげましょう。
②柔軟な勤務環境:
各スタッフのライフスタイルや個人的なニーズに応じた
柔軟な勤務時間や休暇制度を導入しましょう
③定期的なフィードバックとコミュニケーション:
スタッフの意見や提案を積極的に受け入れ、
彼らが自分の考えを表現できる場を設けます。
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